ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ประจำปีงบประมาณ 2566
การขับเคลื่อนจริยธรรม
-
คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรมอบต.โต๊ะเด็ง
- แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts ของบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลโต๊ะเด็ง
-
กิจกรรมการขับเคลื่อนจริยธรรมองค์การบริหารส่วนตำบลโต๊ะเด็ง 2567
- การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรม
- กิจกรรมให้ความรู้และชี้แจงแนวทางการปฏิบัติตนตามประมวลจริยธรรม หรือคลิกที่นี้ลิงค์ข่าวกิจกรรม
- รายงานผลด้านการส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม 2565
การประเมินจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
ประกาศต่างๆเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
- ประกาศ เรื่องการใช้แผนอัตรากำลังพนักงานส่วนตำบล 3 ปี (พ.ศ. 2564 – 2566)
- ประกาศ เรื่องปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566) ในส่วนโครงสร้างส่วนราชการ
- ข้อหามและข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการรักษาวินัย
- วินัยและการดำเนินการทางวินัย
แผนอัตรากำลัง 3 ปี
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
แผนพัฒนาบุคลากร ปี (2567-2569)
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2564 – 2566
- แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล อบต.โต๊ะเด็ง
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ประกาศหลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของ พนักงานส่วนตำบลฉละพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2564
- ประกาศมาตรการให้รางวัลอบต.โต๊ะเด็ง
- ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- ประกาศหลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกอบต.โต๊ะเด็ง
- หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากรอบต.โต๊ะเด็ง
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
-
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2567
- รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2565
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ. 2564
- แบบรายงานผลการบริหารทรัพยากรบุคคล (2563)
- แบบรายงานผลการบริหารทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2562